人事労務

行政書士ハッソウ・人事労務ハッソウ

042-636-4000

〒192-0911 東京都八王子市打越町1183-7 ブルーパールマンション101

営業時間/9:00~12:00/14:00~17:00 定休日/土日祝日

人事労務

人事労務について

働きやすい会社作りのお手伝い

会議室で握手を交わす男女

東京都で建設業許可の申請をしたいとお考えの方を支援しているハッソウでは、会社を大きくするにつれて必要性が高まるであろう人事労務のサポートもおまかせいただけます。
一人親方労災に初めて加入しようとされている方や、今後の拡大に向けて初めて人材を採用してみようとご検討されている方は、ぜひご相談ください。

東京都で建設業許可申請をお手伝いしているハッソウでは、人事労務に関する助言をはじめ、働きやすい職場づくりに向けた適切なアドバイスを心がけております。

一人親方労災への加入を希望する方へ

万が一のときのために

緑十字の旗

これまで一人親方として建設業を営まれてきた方に、東京都にある人事労務ハッソウでは、労災へのご加入をおすすめしております。
労災とは、働いている方が仕事中にケガをされたり、現場へ向かう途中で事故にあってしまったりした際に、給付を受けることができる制度です。

基本的に労働者の方を対象としているものですので、事業の経営者でもある一人親方は対象外となってしまうのですが、一人親方は労働者と変わらない業務に携わっているため、特別に加入が認められています。
労災に加入するためにはいくつかの手続きが必要となりますので、当事務所の社労士にご相談ください。

労働・社会保険事務手続

安心して働ける会社にしましょう

木造建築の骨組みに乗る職人

事業を拡大していくためには、それ相応の人材を確保する必要があります。
しかし、いくら良い人が来てくれたとしても、働きやすい環境が整っていなければ定着する前に去っていってしまう可能性もあります。
安心して働いてもらえる職場の第一歩となるのは、事業場における社会保険をきっちりと整備することです。

社会保険がない会社となると、従業員は不安を覚えるものです。
長く働いてもらえるように、まずは社会保険に適切に加入しておきましょう。
社会保険に加入するための複雑な手続きは、すべて当事務所におまかせいただけます。

就業規則等作成

会社にとってのルールブックです

本棚と虫眼鏡を持つ手

また事業の拡大に伴い、人材すなわち従業員が増えてくると、会社としては就業規則を用意する必要が出てきます。
就業規則は会社にとってのルールブックといえるものであり、労使間のトラブルを未然に防ぐために必要不可欠となります。
まずはじめに着手すべき労務管理の業務とも言えるでしょう。

ただしやみくもに就業規則を作成しても、あとで会社にとって不利になることもあり得ますので、専門家である社労士の助言を参考に作成することをおすすめいたします。
東京都の人事労務ハッソウでは、プロの社会保険労務士がアドバイスをご提供したり、内容をチェックしたりすることが可能です。

その他

助成金申請や労働環境の見直しに

ノートパソコンとスマホ

東京都で小規模な建設業者を対象に、様々な労務管理にまつわるサポートを展開している人事労務ハッソウでは、その他にも様々な支援を行っております。
例えば事業をさらに拡大する際に、各種助成金を申請されることをご検討されている場合は、プロの社会保険労務士の視点から的確なアドバイスを差し上げることができます。

また、人材が増えるにあたって労働環境を整えることも必要となってきますが、従業員の方々の労働時間や賃金体系などについての見直しもおまかせいただけます。
当事務所は建設業者のさらなる発展を全力でお手伝いいたします。

お問い合わせはこちら

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